Transformer
トランスフォーマー
論理と共感で組織を変える
Your Profile
分析型
直観型
俯瞰型
現場型
堅実型
変革型
論理型
共感型
Signature & Shadow
Signature
持ち味
全体構造を分析しつつ、経営者・幹部・現場の心理に寄り添いながら大規模変革を推進する。論理と感情の両面で人を動かす力があり、組織変革プロジェクトで理想的な推進役になれる。
Shadow
影
関係者調整に時間を取られすぎる。短期勝負の案件には向かない。論理と共感の両立を求めるあまり、決断のスピードが落ちることがある。
Suitable Diagnostic Work
あなたの強みが活きる診断士業務
- 組織変革・企業文化改革
- 人事制度刷新
- 大規模DX推進
- M&A後のPMI
- 合併後の組織統合
- サステナビリティ経営の導入
Compatibility
Good Fit
相性の良い経営者
組織を本気で変えたい経営者、社員を大切にする経営者、対話を重視する大企業の経営層。論理と人間性の両方を備えた経営者と相性が良い。
Bad Fit
苦手な経営者
社員を駒として扱う経営者、ROIだけで判断する経営者、コスト削減一辺倒の経営者。短期業績しか見ない経営者とは価値観が合わない。
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Next Step
「REALを、SMARTに」
教えない
実務従事
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HAMMERでの成長ポイント
最初の一手を選ぶ訓練が成長機会になる。網羅的な配慮に偏りがちな思考に、優先順位を絞る決断力が加わる。エグゼクティブサマリーで核心を一文に凝縮する演習を通じて、変革のメッセージが鋭くなる。
現役多業種経営者の実事業の課題と
AIを右腕にして向き合う5日間のオンライン
超実践的実務従事プログラム。